La Young Community di Edison è un programma triennale di sviluppo e formazione pensato per i giovani che entrano per la prima volta in azienda, per i neolaureati o per chi ha nulla o poca esperienza professionale.
Questo percorso è stato pensato per accompagnare i giovani fin dai primi giorni in azienda, dando loro occasione per creare anche un network di scambio professionale.
Attualmente la Young Community è composta da circa 100 giovani con una percentuale femminile significativa del 40%.
Durante il percorso sono previsti programmi formativi come:
- L’On Boarding (per conoscere la realtà Edison)
- Corsi di formazione sulle Soft Skills di base: Comunicazione, Problem Solving & Critical Thinking, Gestione del tempo e delle priorità
- Edison Summer Camp sui Business dell’azienda
- Programmi di formazione linguistica e informatica
- Un percorso di Economics in modalità blended
- Il Business Game interno
- Il Laboratorio creativo per conoscere l’azienda
La Young Community è anche un percorso di sviluppo attento alla crescita delle giovani risorse. In questo senso, sono previsti feedback frequenti da parte dei capi su un set specifico di competenze da monitorare, un sistema estremamente meritocratico di carriera e dei momenti di assessment.
Al termine del percorso si ha l’opportunità di costruire, insieme ai propri referenti aziendali, un piano di sviluppo individuale in cui vengono fissati gli obiettivi per i successivi 12/18 mesi.