Dettaglio posizione
HR BP B2G E SMART CITIES & TERTIARY
Human Resources
- Data pubblicazione: 09.11.2023
- Data fine candidatura: -
- Sede: MILANO
- Contratto: Regular (Tempo Indeterminato)
- Codice posizione: JOB_POSTING-3-2363
- Esperienza: 2 - 5 anni
- Titolo di studio: Laurea / Master / Phd
- Settore di studi: Umanistico
- Candidature: 137
Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization e a supporto degli HR Business Partener ricerchiamo una persona che si occuperà di gestione operativa del personale (ingresso, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, uscita) dell’area di riferimento.
Principali attività di supporto
• Attività di ricerca, selezione e contrattualizzazione del personale
• Gestione delle problematiche contrattuali (CCNL metalmeccanico) giuslavoristiche, previdenziali e sindacali dell'area di competenza
• Gestione del processo di budgeting organici
• Collaborazione nella gestione dei processi di sviluppo (potenziale e performance) e formazione per l’area di competenza
• Collaborazione nella progettazione di piani di incentivazione ad hoc di breve e lungo termine per diverse famiglie e categorie professionali, nella strutturazione politiche di reward annuali e nel processo annuale MBO (lancio, assegnazione obiettivi, monitoraggio, consuntivazione e reportistica)
Collaborazione per le attività trasversali della Direzione HR (Survey di clima,…etc).
Profilo ideale
• Laurea in materie giuridiche (con specializzazione in diritto del lavoro), economiche e/o Master in ambito HR
Breve esperienza nel ruolo
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare)
• Predisposizione a lavorare in team e in un contesto ad elevata dinamicità
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving
sede di lavoro: Milano, Via Fulvio Testi 121
Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare, formare, sviluppare, ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati, garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.
Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization e a supporto degli HR Business Partener ricerchiamo una persona che si occuperà di gestione operativa del personale (ingresso, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, uscita) dell’area di riferimento.
Percorso di selezione
Le tappe del percorso di selezione per chi ha già un'esperienza professionale.