Per trasmettere il patrimonio storico, culturale e valoriale di Edison e far conoscere ai colleghi le peculiarità delle nuove generazioni, è stato ideato il Cross Generations Bridge, un progetto di scambio che ha coinvolto circa 50 colleghi delle due Community aziendali: la Young Community, giovani con 0-3 anni di esperienza professionale, e i Seniores, colleghi con più di vent’anni di anzianità nel Gruppo Edison.
Il percorso è strutturato in una serie di 7 incontri volti ad avvicinare le due generazioni attraverso momenti di dialogo informale, semplice ed autentico, senza filtri imposti da gerarchie aziendali o rigidità dovute al gap generazionale. Il percorso si conclude con una giornata celebrativa in cui vengono presentati degli elaborati realizzati in coppia.
