Edison alla prima edizione dello Stem Women Congress

28 maggio presso BASE Milano dalle 9 alle 18

Milano, 27 maggio 2024 – Edison, operatore leader del settore energetico in Italia con oltre 140 anni di primati, partecipa il 28 maggio allo Stem Women Congress presso BASE Milano.

L’evento è dedicato a promuovere la parità di genere nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica) ed è organizzato da Orange Media Group, FMA Hub e Women at Business, in collaborazione con il Comune di Milano. 

La manifestazione coinvolge aziende, istituzioni, scuole e organizzazioni per incoraggiare le donne a intraprendere carriere nel settore STEM e affrontare il gender gap. In particolare, l’obiettivo di Stem Women Congress è favorire l’incontro con le aziende e incoraggiare le ragazze a considerare le materie tecnico-scientifiche all’interno dei propri percorsi di studi. In questo senso, a partire dalle ore 14.30 fino alle ore 17:00, i rappresentanti di Edison saranno disponibili in momenti di incontro e orientamento, prenotabili attraverso il form online a questo link.

Nel dicembre 2023, Edison, Edison Energia e Edison Next Government hanno conseguito la certificazione sulla parità di genere confermando l’impegno assunto dal Gruppo nel perseguire una politica di Diversità e Inclusione che considera quest’ultima come un’opportunità da valorizzare sul piano dell’innovazione e dello sviluppo.

L’impegno di Edison nel promuove un’organizzazione inclusiva e diversificata è all’origine della storia dell’azienda. Fu infatti Edison, nel 1937, ad assumere la seconda donna laureata al Politecnico di Milano nonché la prima ingegnera elettrotecnica in Italia. Maria Artini in Edison assunse presto la carica di dirigente contribuendo alla creazione della prima linea elettrica italiana ad altissima tensione, organizzò e diresse l’ufficio statistiche e studiò la nuova rete a 220 e 250 KW. Alla fine degli anni Quaranta, Artini fu promotrice, insieme ad altre donne laureate in ingegneria e architettura ai Politecnici di Milano e Torino, della creazione di un gruppo di donne che coltivassero gli stessi ideali e nel 1957 nacque a Torino l’A.I.D.I.A. (Associazione Italiana Donne Ingegnere e Architetti).

Oggi Edison conferma che l’inclusione lavorativa e la diversità sono concreti obiettivi di sostenibilità espressi nella Dichiarazione Non Finanziaria della Società. Per quanto riguarda l’asse “Capitale umano e inclusione” nel 2023 gli indicatori sul tema di genere sono nella direzione positiva: il bilanciamento delle candidature nei processi di avanzamento di carriera e la percentuale di donne che ricopre ruoli dirigenziali è salita al 23% nel contesto di un nuovo obiettivo al 2030 che fissa al 30% il target di donne dirigenti rispetto al totale.

Per ulteriore informazione: Capitale umano e inclusione (edison.it)