Nell’ambito del percorso di trasformazione che il settore energetico sta affrontando, in Edison incentiviamo e valorizziamo lo spirito innovativo ed imprenditoriale dei nostri colleghi.
Per dare forma alle idee innovative dei tanti colleghi che hanno il desiderio di mettersi in gioco è stato creato E-DEAS, un percorso strutturato per avviare progetti innovativi generati dai dipendenti Edison su tematiche legate ai nostri business.
E-DEAS è un’occasione di crescita e di visibilità per i colleghi, un’opportunità per mettersi in gioco in un progetto sfidante.
Come funziona E-DEAS:
- Tutti possono presentare le loro idee sulla piattaforma dove saranno valutate da una giuria interna;
- I progetti più meritevoli saranno sottoposti ad una prova di fattibilità (Proof of Concept);
- I progetti che superano la prova di fattibilità vengono quindi assegnati ad un gruppo di lavoro che se ne occuperà a tempo pieno;
- Dopo 8/10 mesi di lavoro, se ritenuto valido, il progetto potrà essere inserito stabilmente all’interno di un’area di business;
